公司以旷工为由开除刘某，通常基于以下几个方面的原因和考量：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 大多数公司都会在规章制度中明确规定，员工旷工达到一定天数或次数，将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。刘某可能因未按照公司规定出勤，且旷工天数或次数达到了公司规章制度中规定的解雇标准。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于旷工的条款，明确双方在旷工情况下的权利和义务。如果刘某的旷工行为违反了劳动合同中的相关约定，公司同样有权依据合同解除劳动合同。

2. 旷工行为的严重性：

   • 旷工不仅影响了公司的正常运营秩序，还可能对公司的业务造成损失。特别是当刘某的岗位是关键岗位或需要连续作业时，其旷工行为可能给公司带来更大的负面影响。
   • 公司为了维护自身的利益和运营秩序，可能会选择对严重旷工的员工进行解雇处理，以儆效尤。

3. 公司管理需要与员工纪律：

   • 公司需要保持一定的管理权威和员工纪律，以确保公司的正常运营和高效管理。对于频繁旷工或严重违反公司纪律的员工，公司可能会采取严厉的处罚措施，包括解雇，以维护公司的管理秩序和员工纪律。
   • 通过解雇旷工员工，公司可以向其他员工传递一个明确的信号：即公司对员工纪律的严格要求和对违规行为的零容忍态度。

4. 法律合规性考量：

   • 在解雇刘某之前，公司可能已经进行了充分的调查和取证，确保刘某的旷工行为属实且严重违反了公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 同时，公司也确保了解雇程序符合相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等，以避免因解雇行为而引发的法律纠纷。

针对刘某的情况，如果他认为公司的解雇行为存在不当或违法之处，他可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解解雇的具体原因和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，刘某可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司的解雇行为是否合法，并寻求相应的法律救济。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，刘某还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

作为劳动者，刘某也应该了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行工作职责。如果确实因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的法律纠纷。

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