结论：岗位调动后，劳动者是否可以立即辞职，主要取决于岗位调动的合法性和劳动合同中的相关约定。在合法调动且合同有明确规定的情况下，劳动者通常需要按照法定程序提前通知用人单位；若单位违法调动岗位，劳动者则有权即时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
法律角度分析：
单位合法调动岗位：
- 当单位的岗位调动基于合理的经营需要，且在劳动合同中有明确约定，同时未对劳动者的工资待遇、工作条件等造成重大不利影响时，该调动被视为合法。
- 在这种情况下，劳动者虽然享有辞职的权利，但应按照《劳动合同法》的规定进行。正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
单位违法调动岗位：
- 若单位的岗位调动不合理，如大幅度降低工资、变更工作地点严重影响劳动者生活等，这种调动可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 此时劳动者可以依据此条款，以单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
实际操作考虑：
工作交接：
- 即便存在合法辞职的理由，劳动者也应考虑工作交接的问题。仓促离职可能影响公司业务的正常开展，甚至导致公司追究相关责任。因此，在辞职前，劳动者应尽量与用人单位协商好工作交接事宜。
离职证明与职业声誉：
- 妥善的离职手续对于获取离职证明至关重要，而离职证明是求职时的重要材料。不恰当的离职方式可能对个人职业声誉产生负面影响，影响未来的职业发展。
协商与沟通：
- 在决定辞职前，与公司进行协商和沟通是一个明智的选择。通过沟通，双方可能找到更合适的解决方案，如调整岗位、改善工作条件等，避免不必要的法律纠纷和损失。
综合建议：
岗位调动后，劳动者应首先评估调动的合法性及对自身权益的影响。在确认调动合法且符合劳动合同约定的前提下，如需辞职，应遵循法定程序提前通知用人单位。若认为调动违法或严重损害自身权益，劳动者有权即时解除劳动合同并要求经济补偿。在任何情况下，保持与公司的良好沟通和协商都是解决问题的关键。如果你在岗位调动或辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。