结论：公司以劳动者未提前一个月离职为由不结清工资是不合法的。劳动者只要为公司提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬，公司不能因离职程序问题而剥夺这一基本权利。

法律背景与依据

1. 获得劳动报酬的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 解除劳动合同的相关规定：

   • 虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者还有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。

公司行为的违法性分析

公司因劳动者未提前一个月离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。此行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

劳动者可能承担的责任

尽管公司不能因未提前离职而拒发工资，但如果劳动者的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且公司能够提供充分证据，劳动者依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在公司一方，且通常较难证明。

解决途径与建议

1. 友好协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据（如工作证、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。

示例说明

假设劳动者小李在公司工作了三个月，因个人原因未提前一个月通知公司便离职。公司以小李未提前离职为由，拒绝支付最后一个月的工资。在这种情况下，小李有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，小李可以通过上述途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司以劳动者未提前一个月离职为由不结清工资是不合法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，同时也要注意在离职时尽可能减少给用人单位带来的不必要损失。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。