您好，关于国假上班工资的计算问题，这主要取决于您是在法定节假日加班还是在调休日加班，以及用人单位是否选择给予补休。下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。
一、法定节假日加班工资计算
如果您在国庆假期的法定节假日（通常是10月1日至3日）加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
其中，“月工资基数”指的是您的固定月薪，“21.75天”是月计薪天数，这是根据一年的总天数减去休息日后平均得出的。加班天数则是您实际在法定节假日加班的天数。
举例说明： 假设您的月工资基数为5000元，在国庆节法定节假日加班1天，那么您的加班工资为： 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元 加上您原本当日的工资（5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元），您当天实际获得的工资约为919.55元。
二、调休日加班工资计算
如果您在国庆假期的调休日（如10月4日至7日，具体根据实际情况可能有所调整）加班，用人单位首先应选择给予补休。如果不能安排补休，则按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
参数含义与法定节假日加班计算方式相同。
举例说明： 以月工资基数5000元的您为例，在国庆节调休日加班1天且未安排补休，您的加班工资为： 5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元
三、注意事项
在实际操作中，具体的计算方式可能会因企业内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及地方性的法律法规而有所差异。因此，在计算加班工资时，建议您先查阅自己所在企业的相关规定和当地的法律法规。
如果用人单位未按照规定支付加班工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
对于实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班通常也有加班工资，但部分地区对特定岗位的不定时工作制在法定节假日的加班工资支付有特别规定，需参照当地劳动法律法规执行。
综上所述，国假上班工资的计算需严格遵循相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。希望这些解释和计算方法能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。