涂改档案年龄是否会被开除公职，需根据具体情况及后果的严重性来判断，无法一概而论，但存在被开除公职的可能性。以下从不同角度进行分析：

1. 档案管理的严肃性：

   • 档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考作用。涂改档案年龄，属于篡改国家机关公文、证件的行为，严重违反了档案管理的规定和纪律。

2. 公职人员的纪律要求：

   • 公职人员，特别是国家机关工作人员，必须严格遵守国家法律法规和纪律规定。涂改档案年龄，不仅违反了档案管理规定，还可能触犯法律，如《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪的规定（尽管直接适用此条可能需具体情节，但涂改行为本身具有违法性）。
   • 即便不构成刑事犯罪，涂改档案年龄也违反了公职人员的职业道德和纪律要求，可能面临行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 具体后果的判定：

   • 是否会被开除公职，取决于涂改行为的性质、情节以及造成的后果。如果涂改行为情节轻微，且未造成严重后果，可能不会直接开除公职，但会受到相应的纪律处分。
   • 如果涂改行为情节严重，如为了谋取不正当利益、逃避法律责任或掩盖其他严重违纪违法行为，且造成了严重后果或恶劣影响，那么被开除公职的可能性就大大增加。

4. 实际案例与参考：

   • 在实际案例中，因涂改档案年龄而被开除公职的情况并不罕见。这些案例通常涉及涂改行为情节严重、造成恶劣影响或后果的情况。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守档案管理规定和纪律要求，不得涂改、伪造档案材料。
• 如果发现档案中有错误或需要更正的信息，应通过正规渠道和程序进行更正，而不是擅自涂改。
• 如果已经涂改了档案年龄，应主动向组织说明情况，接受组织的调查和处理，以争取从轻或减轻处分。

如有任何关于档案管理和公职人员纪律方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。