单位发现档案有涂改，并不一定会直接导致你被开除。这个问题涉及到多个方面，包括单位内部的规章制度、涂改的内容及原因、以及是否构成严重违纪等。下面我会从几个方面来详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 首先，你需要查看单位的规章制度，特别是关于员工档案管理、违纪行为处理等方面的规定。
   • 如果规章制度中明确规定档案涂改属于严重违纪行为，且可以因此开除员工，那么你可能面临被开除的风险。
   • 但如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么单位就不能仅凭档案涂改这一行为就开除你。

2. 涂改的内容及原因：

   • 涂改的内容也是决定后果的重要因素。如果涂改的是无关紧要的信息，且没有造成实际影响，那么单位可能会给予较轻的处分，如警告、罚款等。
   • 但如果涂改的是关键信息，如学历、工作经历等，且对单位造成了实际损失或影响，那么后果可能会更严重。
   • 此外，涂改的原因也需要考虑。如果是因为无心之失或误解导致的涂改，且你能提供合理的解释和证据，那么单位可能会酌情处理。

3. 是否构成严重违纪：

   • 严重违纪通常指的是违反单位规章制度中明确规定的、性质严重、影响恶劣的行为。
   • 档案涂改是否构成严重违纪，需要结合单位的具体规章制度、涂改的内容及原因等因素来综合判断。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来看，单位开除员工需要遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 如果单位没有合法的理由或依据就开除员工，那么员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，单位发现档案有涂改并不一定会开除你。你需要先了解单位的规章制度，明确涂改的内容及原因，以及是否构成严重违纪。如果确实存在被开除的风险，你可以考虑与单位沟通、解释情况，或者依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。