结论前置：顾人干活出现意外，顾主是否有责任及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于双方的法律关系及顾主是否存在过错。

1. 双方构成雇佣关系（劳务关系）时

• 责任认定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即：

  • 若顾主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供安全防护措施等），需承担相应赔偿责任；
  • 若提供劳务者自身存在过错（如故意或重大过失），可减轻顾主的责任；
  • 若双方均无过错，可能根据公平原则由顾主给予适当补偿。

• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、丧葬费及死亡赔偿金（若死亡）等，具体以实际损失和过错比例为准。

2. 双方构成承揽关系时

• 责任认定：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽关系中：

  • 承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任；
  • 但若定作人对定作、指示或者选任有过错的（如指示承揽人从事危险作业、选任无资质的承揽人等），需承担相应赔偿责任。

• 赔偿范围：若定作人存在过错，赔偿范围同雇佣关系中的过错赔偿部分。

3. 特殊情形：顾主为用人单位（劳动关系）

• 责任认定：若双方构成劳动关系，提供劳务者因工受伤的，适用《工伤保险条例》，由工伤保险基金和用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿，与过错无关。

• 赔偿范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。

建议：

1. 明确法律关系：首先需通过书面合同、工作性质、报酬支付方式等判断双方是雇佣、承揽还是劳动关系；
2. 固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言、合同等证据，以便后续维权；
3. 协商或诉讼：根据责任认定结果，与对方协商赔偿或通过法律途径解决；
4. 及时咨询：若对法律关系或赔偿标准存疑，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。