给顾主干活出了事故，损失一般由顾主（雇主）承担，但具体责任划分需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、雇主承担责任的情况
劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果您与顾主之间建立了劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这通常被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，雇主应当为您申请工伤认定，并承担工伤保险责任。如果雇主未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由雇主自行承担。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据您的伤残等级和当地规定确定。
雇佣关系下的雇主责任：
- 如果您与顾主之间是雇佣关系（即非劳动关系），且在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
二、您可能承担责任的情况
- 故意或重大过失：如果您在事故中存在故意或重大过失行为，导致事故发生或损失扩大，那么您可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且具体责任划分需根据事故原因、过错程度等因素综合判断。
三、特殊情况下的责任划分
第三人侵权：如果事故是由第三人造成的，那么您有权向第三人主张赔偿。同时，如果雇主在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您也可以要求雇主承担相应的赔偿责任。这种情况下，可能涉及雇主与第三人之间的连带责任或按份责任问题。
承揽关系：如果您与顾主之间是承揽关系（即您按照顾主的要求完成工作并交付成果），那么在完成工作过程中造成自身损害的，一般由您自行承担责任。但如果您在完成工作过程中受到第三人侵害，或者顾主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
四、建议与后续行动
- 及时收集证据：无论事故责任如何划分，您都应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 与顾主协商：在责任明确后，您可以尝试与顾主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您在处理事故过程中遇到法律难题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，给顾主干活出了事故，损失一般由顾主承担，但具体责任划分需根据事故原因、双方关系、过错程度等因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。