您好，关于您提出的“改革后的法定退休单位是否必须执行”的问题，这是一个涉及国家政策与职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、改革背景与目的
首先，我们需要了解改革法定退休年龄的背景。随着我国人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，原有的法定退休年龄制度已难以适应经济社会发展的需要。因此，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄政策，旨在更好地开发利用人力资源，保障职工权益，促进经济社会持续健康发展。
二、改革内容与执行要求
改革内容：
- 从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
- 同时，引入弹性退休制度，允许职工在达到法定退休年龄前后一定范围内自愿选择退休时间。
执行要求：
- 单位必须执行：改革后的法定退休年龄和弹性退休制度是国家政策，具有强制性。所有用人单位，包括企业、事业单位、机关等，都必须严格执行国家规定，不得违背职工意愿违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
- 尊重职工意愿：在弹性退休制度下，职工有权根据自己的实际情况和意愿选择退休时间。单位应充分尊重职工的选择，并与职工协商一致后办理相关手续。
三、为什么单位必须执行
- 法律义务：用人单位作为社会经济的主体，有义务遵守国家法律法规和政策规定。改革后的法定退休年龄和弹性退休制度是国家法律政策的一部分，单位必须履行。
- 保障职工权益：改革旨在更好地保障职工的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。单位执行改革政策，是保障职工权益的重要体现。
- 促进人力资源开发利用：通过延迟退休年龄和引入弹性退休制度，可以更好地开发利用人力资源，缓解劳动力市场供需矛盾，促进经济社会持续健康发展。单位执行改革政策，有助于实现这一目标。
四、特殊情况与处理
- 对于特殊工种或高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这是国家对特定职业群体的关怀和照顾。
- 对于达到法定退休年龄但养老保险累计缴费年限不足的职工，可以选择按年补缴、一次性补缴（符合条件者）或延迟退休等方式解决。单位应积极协助职工办理相关手续。
五、总结与建议
改革后的法定退休年龄和弹性退休制度是国家政策的重要组成部分，单位必须严格执行。作为职工，您有权了解自己的退休权益和选择退休时间。如果您对改革政策有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。