关于您提出的“新的退休年龄单位必须执行吗”这一问题，根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》，我可以为您做出如下详细解答：

首先，需要明确的是，新的退休年龄政策并非强制要求所有职工在达到某一特定年龄时必须退休，而是体现了自愿、弹性的原则。这意味着，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自己的实际情况和意愿，选择是否提前退休或延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工需至少在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 按法定退休年龄退休：

   • 职工也可以选择按法定退休年龄退休，此时所在单位应及时为其办理退休手续。

3. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 双方需提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项，且延迟退休时间确定后不再延长。
   • 需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这一规定对特定人群有明确要求。

4. 单位责任与职工权益：

   • 各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。
   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，新的退休年龄政策并非要求单位强制执行某一特定退休年龄，而是赋予了职工更多的选择权。单位在执行过程中，应充分尊重职工的意愿，按照相关法律法规和政策要求，为职工提供必要的支持和保障。因此，对于您的问题，答案是：新的退休年龄政策并非单位必须强制执行的，而是体现了自愿、弹性的原则，由职工根据自身情况自主选择。