面对厂子不支付工资的情况，作为工人，你完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 坦诚沟通：首先，尝试与厂子的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接与老板）进行坦诚的沟通。明确表达你对未支付工资的担忧，并询问拖欠的具体原因。
2. 协商解决方案：如果厂子因财务问题暂时无法发放工资，你可以与其协商确定一个合理的支付时间表，并要求出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息，以确保双方权益。

二、关键行动：收集并保存证据

1. 劳动关系证明：确保你拥有工作合同、工时记录、工资单、考勤记录等能够证明你与厂子存在劳动关系的证据。
2. 工资拖欠证明：收集银行转账记录（如果工资是通过银行发放的）、同事证言或其他任何能证明工资未发放的证据。
3. 证据整理：将收集到的证据进行整理，分类保存，以便在后续的争议解决过程中能够快速有效地提交。

三、正式投诉：向劳动监察部门反映

1. 投诉准备：填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括厂子名称、地址、拖欠工资的具体情况等，并附上相关证据材料。
2. 投诉提交：向厂子所在地的劳动监察大队提交投诉材料。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，如发现违法行为，会责令限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、法律途径：申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
2. 仲裁审理：参与庭审过程，陈述事实、提交证据，并进行质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 执行裁决：如厂子未履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行，以确保你的权益得到实现。

五、终极手段：向法院提起诉讼

1. 诉讼前提：对劳动仲裁结果不服，或厂子不履行仲裁裁决时，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼程序：按照民事诉讼程序进行一审、二审（如有），直至获得终审判决。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
3. 强制执行：如厂子未履行法院判决，你可申请法院强制执行，法院将采取相应措施确保判决得到执行。

六、额外建议：寻求法律援助与保持冷静

1. 法律援助：在处理过程中，如果你感到无法单独应对，或需要更专业的法律建议，可以考虑咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。
2. 心态调整：保持冷静和耐心至关重要。理性思考和坚持努力是解决问题的关键。避免采取过激行为，以免损害自己的权益。

综上所述，面对厂子不支付工资的情况，你应依法有序地采取相应措施，从与用人单位协商到收集证据、投诉、仲裁、诉讼等每一步都需谨慎操作。希望这些建议能帮助你有效维护自己的权益。