关于节假日加班超时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解析节假日加班超时的工资计算方法。

一、节假日加班工资的基本计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（这里的加班天数包括超时部分，即如果加班时间超过了正常的8小时，超出的时间也按此标准计算）。

2. 休息日加班：

   • 依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（同样，加班天数包括超时部分，若已安排补休则不计入）。

二、月工资基数的确定方法

• 如果劳动合同对工资数额有明确约定，那么应以该约定作为加班工资的计算基准。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，那么应以实际工资作为计算基数，但需要扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等非常规性收入。

三、超时加班的特殊处理

• 在法定节假日或休息日，如果劳动者的工作时间超过了正常的每日8小时或每周40小时的工作时间，超出部分应被视为超时加班。
• 对于超时加班部分，用人单位同样需要按照上述法律规定的标准支付加班费，即法定节假日按300%，休息日（无法补休时）按200%计算。

四、具体计算示例

假设某员工的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班了2天，且每天加班时间都超过了8小时，比如第一天加班了10小时，第二天加班了9小时。那么，该员工的加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 2（加班天数，虽然每天超时，但按整天计算加班费，超时部分已包含在内）= 约1379.31元（实际计算时，超时部分的小时数可按比例折算进整天，或单独按小时计算后累加，但此处为简化计算，直接按整天计）

  • 若要更精确计算超时部分：
    • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
    • 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
    • 第一天超时2小时加班工资 = 28.74 × 2 × 300% = 172.44元
    • 第二天超时1小时加班工资 = 28.74 × 1 × 300% = 86.22元
    • 两天基础加班工资（按8小时计）= 229.89 × 2 × 300% = 1379.34元
    • 总加班工资 = 1379.34 + 172.44 + 86.22 = 1638元（因四舍五入有轻微差异）

• （简化版说明）通常实践中，若超时不是特别长，或公司政策允许，可能会直接按整天计算加班费，超时部分的小时数影响可能通过整体加班费体现或单独按小时补足，具体依公司规定。

五、权益保障与救济途径

• 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处并纠正用人单位的违法行为。
• 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，节假日加班超时的工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。