结论：在您与老板已经约定好离职日期的情况下，若您希望提前离职，建议您采取正式且尊重的方式与老板沟通，明确表达您的意愿和原因，并尽量协商达成一致。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：

一、沟通前的准备

1. 明确原因：在沟通之前，您需要明确自己希望提前离职的具体原因，如个人发展、家庭因素等。这有助于您在沟通时更加清晰、有说服力地表达自己的意愿。
2. 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于离职提前通知的规定。虽然您已经与老板约定了离职日期，但了解公司政策有助于您更好地把握沟通的尺度和底线。

二、沟通方式与技巧

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得理解和支持。
2. 正式且尊重：以正式、尊重的态度与老板沟通，表达您对公司的感激之情，并说明自己希望提前离职的意愿和原因。
3. 提出解决方案：在沟通时，您可以提出一些解决方案，如协助招聘接替人员、完成手头工作交接等，以减轻公司因您提前离职而带来的不便。

三、可能面临的法律后果与应对

1. 合同约束：如果您与公司的劳动合同中明确规定了离职日期和提前通知期限，而您希望提前离职且未获得公司同意，可能构成违约。但根据《劳动合同法》的相关规定，除非合同中有特别约定，否则员工提前离职一般只需承担通知义务，而无需支付违约金（特定情形下除外，如违反服务期约定或竞业限制约定）。
2. 协商解决：在大多数情况下，通过友好协商可以解决提前离职的问题。您可以与老板就离职日期、工作交接等事项进行协商，并尽量达成一致意见。
3. 法律途径：如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如未支付工资、未缴纳社保等），您可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议您先咨询专业律师的意见，以评估风险和制定合适的策略。

四、实际操作建议

1. 书面申请：为了确保沟通的正式性和有效性，建议您向老板提交一份书面离职申请，明确说明您的离职意愿、原因和期望的离职日期。
2. 保持沟通：在提交离职申请后，保持与老板的沟通，及时了解公司的反馈和意见，并根据需要调整自己的离职计划。
3. 做好工作交接：无论最终是否能够提前离职，您都应该做好工作交接的准备，确保公司的业务不受影响。

最后，提前离职是一个需要谨慎处理的问题。建议您在沟通前做好充分准备，以正式且尊重的态度与老板沟通，并尽量协商达成一致。如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。