在面对辞职时老板要求提前走的情况，您有权拒绝这一要求。以下是对此问题的详细分析：

结论前置： 您完全有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，用人单位无权强行要求您提前离职。

详细分析：

1. 员工的辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，旨在保护员工的职业选择自由。

2. 用人单位的无权要求：

   • 法律并未规定用人单位有权要求员工提前离职，除非双方协商一致或存在其他法定解除劳动合同的情形。因此，用人单位无权单方面强行要求员工提前离职。

3. 拒绝提前离职的建议：

   • 若您希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，应明确向用人单位表达您的意愿，并坚持按照法律规定执行。
   • 如用人单位坚持要求您提前离职，您可与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，且用人单位强行要求您提前离职，您可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律咨询等途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结： 在面对辞职时老板要求提前走的情况，您应明确自己的权利，坚持按照法律规定执行。若用人单位无理要求，您有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。