结论：法人不发工资与能否报销差旅费是两个独立的问题，法人不发工资并不影响其报销差旅费的资格，但具体能否报销还需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 法人身份与工资发放：

   • 法人作为公司的代表，其工资发放通常受到公司规章制度和劳动合同的约束。如果法人未按照约定获得工资，这主要涉及到劳动法的范畴，即公司可能违反了与法人之间的劳动合同或相关劳动法规。

2. 差旅费报销的依据：

   • 差旅费报销通常依据公司的财务制度和报销政策。只要法人因公司业务需要出差，并产生了符合公司规定的差旅费用，且这些费用有合理的凭证和说明，那么法人就有权按照公司规定进行报销。
   • 报销差旅费并不直接依赖于法人的工资发放情况。即使法人未获得工资，只要其出差行为和费用符合公司规定，仍然可以报销差旅费。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是判断法人能否报销差旅费的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了差旅费的报销条件和流程，那么法人需要按照这些规定来申请报销。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定存在模糊之处，那么可能需要参考相关法律法规或行业惯例来进行判断。

4. 法律后果与建议：

   • 如果法人因未获得工资而拒绝报销差旅费，或者公司因法人未获得工资而拒绝为其报销差旅费，这可能引发劳动纠纷或经济纠纷。
   • 在这种情况下，建议双方首先通过协商来解决争议。如果协商无果，法人可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 同时，公司也应确保其规章制度和劳动合同的合法性和合理性，以避免因规定不明确或违法而引发的纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，法人作为公司的高级管理人员或代表，其工资发放和差旅费报销可能受到更多关注和监督。因此，公司应建立完善的财务管理制度和报销流程，以确保所有费用的合理性和合法性。
• 如果法人因个人原因（如违反公司规定、失职等）导致公司损失或未获得工资，那么公司可能有权根据相关规定拒绝为其报销差旅费或采取其他措施。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和公司规章制度来判断。

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