结论：工资一个半月才发是否犯法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由拖欠工资超过一个工资支付周期，则可能构成违法。

分析说明：

1. 工资支付周期与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照用人单位与劳动者约定的工资支付周期进行支付，但一般不应超过一个月。
   • 如果用人单位与劳动者约定的工资支付周期超过一个月，或者没有明确约定但实际支付周期超过一个月，且没有正当理由，那么这种支付方式可能违反法律规定。

2. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”通常指的是用人单位没有合理的解释或依据来延迟支付工资。
   • 如果用人单位因经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法按时支付工资，但及时与劳动者沟通并说明情况，且在一定期限内（如合理期限内）支付了工资，那么这种情况可能不被认定为拖欠工资。

3. 一个半月才发工资的合法性判断：

   • 如果用人单位与劳动者明确约定了工资支付周期为一个半月，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按时、足额支付工资，那么这种支付方式可能是合法的。
   • 如果用人单位没有与劳动者明确约定工资支付周期，或者约定的周期超过一个月但无正当理由，或者实际支付周期超过一个半月且没有合理依据，那么这种支付方式可能构成拖欠工资，是违法的。

法律后果与建议：

• 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 对于劳动者而言，如果遇到工资支付问题，建议首先与用人单位沟通协商，了解原因并要求及时支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，或者用人单位因经营困难处于停产、半停产状态，且与劳动者协商一致后延迟支付工资的，可能不构成拖欠工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其无法按时支付工资的合理性。

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