结论：您在单位工作了三十年，公司未安排休年假且未给予相应补偿，在您即将退休的情况下，您有权要求公司就未休年假进行补偿。
法律背景与依据：
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在单位连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，若因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体分析与建议：
未休年假的补偿计算：
- 您在单位工作了三十年，按照相关规定，您应享受的年休假天数会随着工作年限的增加而增加（具体天数根据您所在单位的规定及国家相关法律法规确定，但通常工作满20年以上的，年休假为15天）。
- 对于未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是指您在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得到的数额。
- 计算公式：未休年假补偿 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数
退休前的权益主张：
- 在您即将退休的情况下，您有权向公司提出要求，就未休的年假进行补偿。
- 如果公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 您需要保留好相关的工作证明、工资单等证据，以便在主张权益时提供有力的支持。
- 同时，要注意时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但考虑到您即将退休，且此事涉及您多年的权益，建议您尽快处理。
可能的法律后果：
- 如果公司按照法律规定支付了未休年假的补偿，那么此事将得到妥善解决。
- 如果公司拒绝支付，且您通过法律途径主张权益并胜诉，公司不仅需要支付未休年假的补偿，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
进一步行动建议：
- 我建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询我并准备相关材料申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。