您好，关于企业退休干部身份的认定依据，这是一个涉及多个方面和具体政策的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有专门关于认定或证明干部身份的职能。不过，在涉及退休年龄等具体问题时，干部身份仍可能作为参考因素之一。
一、退休年龄与干部身份的关系
国家法定退休年龄：根据相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这里明确提到了女干部和女工人的退休年龄差异。
岗位变动与退休年龄：对于女职工，如果其岗位发生变动（如从干部岗位转为工人岗位或反之），其退休年龄将根据现岗位来确定。具体来说，如果女职工在退休前在工人岗位工作，且达到一定年限（如5年），则可能按工人岗位的退休年龄（50周岁）执行；反之，如果仍在管理岗位工作，则按干部岗位的退休年龄（55周岁）执行。
二、干部身份认定的实际操作
档案查询：如果您需要了解或确认自己的干部身份，通常需要通过查询个人档案来实现。档案中可能包含有关您干部身份的相关资料，如入职时的身份认定、职务晋升记录等。您可以向档案存放单位提出查询申请。
人社部门职能：需要注意的是，人社部门不再办理转正定级手续，也不直接出具干部身份证明。因此，如果您需要证明自己的干部身份，通常需要依靠档案中的相关资料。
三、特殊情况下的退休年龄认定
因病或非因工致残：如果企业职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，其退休年龄可能提前（男年满50周岁，女年满45周岁）。这种情况下，干部身份可能不是主要考虑因素。
特殊工种：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的企业职工，其退休年龄也可能提前。同样地，这种情况下干部身份也不是决定性因素。
四、建议与注意事项
了解具体政策：由于退休年龄和干部身份认定涉及多个具体政策，建议您在办理相关手续前详细了解当地的具体规定和要求。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您妥善保管与干部身份和退休年龄相关的所有证据和资料，如档案、劳动合同、职务晋升记录等。
咨询专业人士：如果您对具体政策或操作流程存在疑问，可以咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的解答和指导。
综上所述，企业退休干部身份的认定依据主要依赖于个人档案中的相关资料和当地的具体政策规定。在办理相关手续时，建议您详细了解并遵循这些规定和要求。