退休老干部的身份界定通常不是单一依据某一份文件或某一条规定就能完全确定的，而是需要综合考虑多个方面的因素。不过，我可以根据您提供的《实施弹性退休制度暂行办法》及相关信息，给出一个大致的界定框架。

首先，退休老干部通常是指那些已经达到或超过法定退休年龄，并且曾经在国家机关、事业单位或国有企业等单位担任过领导职务或具有相应职级的工作人员。这些人员在退休后，由于其过去的职务和贡献，通常会被赋予一定的荣誉和待遇。

在具体界定退休老干部身份时，可以考虑以下几个方面：

1. 退休时间：

   • 退休老干部必须是在其达到或超过法定退休年龄后退休的。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。因此，退休老干部的退休时间应符合这一规定。

2. 职务和职级：

   • 退休老干部通常在其职业生涯中担任过一定的领导职务或具有相应的职级。这些职务和职级可以是行政职务、技术职务或专业职级等，具体取决于其所在单位的性质和规定。

3. 待遇和荣誉：

   • 退休老干部在退休后通常会享受一定的待遇和荣誉，如退休金、医疗保险、住房补贴等，以及可能获得的荣誉称号、奖章等。这些待遇和荣誉是对其过去工作贡献的一种认可和回报。

4. 相关证明文件：

   • 退休老干部的身份通常需要有一定的证明文件来支持，如退休证、职务任免文件、职级晋升文件等。这些文件可以作为其身份界定的重要依据。

综上所述，退休老干部的身份界定是一个综合考虑多个方面因素的过程，需要依据相关的政策文件、职务职级、待遇荣誉以及证明文件等来进行综合判断。如果您需要更具体的界定依据或咨询相关问题，建议咨询您所在单位的人事部门或相关部门负责人。同时，也可以关注“离退休干部工作”等官方公众号，获取更多关于离退休干部的信息和服务。