在法定退休年龄的界定中，干部和工人身份的认定主要依据其工作岗位、工作性质以及相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本退休年龄规定

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，以及后续的相关政策文件，职工的法定退休年龄一般规定如下：

• 男职工年满60周岁。
• 女干部年满55周岁。
• 女工人年满50周岁。

二、特殊工种退休年龄

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，退休年龄有所提前：

• 男职工年满55周岁。
• 女职工年满45周岁。

这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

三、干部与工人身份的具体界定及退休年龄调整

在实际操作中，干部与工人身份的界定并非绝对，而是根据其工作岗位的变动和政策规定进行动态调整。以下是一些具体的情况：

1. 原干部身份的女职工：

   • 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄则按55周岁执行。
   • 如果退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄同样按55周岁执行。

2. 原工人身份的女职工：

   • 如果退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
   • 如果在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。
   • 如果退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

四、其他相关规定

• 对于企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定退休年龄。但根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
• 对于原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。

五、总结与建议

干部与工人身份的界定在法定退休年龄中是一个相对复杂的问题，它涉及到工作岗位的变动、工作性质的变化以及政策规定的调整。因此，在实际操作中，建议职工根据自身情况，结合相关政策规定，提前咨询当地社保部门或人力资源和社会保障厅，以准确了解自己的退休年龄和退休手续办理流程。同时，也建议企业加强内部管理，明确职工岗位性质，为职工提供准确的退休年龄咨询和服务。