关于退休工人身份和干部身份的认定，这主要依据的是个人招工原始档案的记载，通过档案中能体现职工身份的原始材料来进行相应的身份认定。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份认定的依据

1. 原始档案：干部和工人身份的认定，最直接的依据就是个人的招工原始档案。这份档案中会详细记录个人的入职信息、岗位变动情况等，是身份认定的关键材料。

2. 相关政策文件：在认定过程中，还会参考国家和地方的相关政策文件。例如，国务院国发[1978]104号文就规定了女干部和女工人的法定退休年龄，而劳动部下发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》等文件也对身份认定和退休年龄等问题做出了具体规定。

二、身份认定的具体标准

1. 女职工退休年龄：

   • 女干部的法定退休年龄为年满55周岁。
   • 女工人的法定退休年龄为年满50周岁。
   • 但需要注意的是，如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，或者女干部在退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，其退休年龄会相应调整。具体来说，前者按55周岁退休，后者按50周岁退休。

2. 岗位变动情况：

   • 在实行全员劳动合同制的单位，如果职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位，应及时将变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老保险经办机构备案。
   • 在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。

三、身份查询途径

如果您想查询自己目前是属于工人还是干部身份，可以通过以下途径进行：

1. 咨询单位人事部门：单位的人事部门通常负责管理员工的档案和人事信息，他们可以提供关于您身份认定的具体信息。

2. 查询个人档案：如果您有权限访问自己的个人档案，可以直接查阅档案中的相关记录，了解自己的身份认定情况。

3. 咨询当地劳动保障行政部门或养老保险经办机构：这些机构负责管理和监督养老保险等社会保障事务，他们也可以提供关于身份认定的咨询和查询服务。

四、注意事项

1. 保持档案完整性：个人档案是身份认定的关键材料，因此请务必保持其完整性和准确性。如果档案中有缺失或错误的信息，可能会影响身份认定的结果。

2. 及时了解政策变化：国家和地方的政策文件可能会随着时间的推移而发生变化，因此请及时了解最新的政策动态，以便在需要时做出相应的调整。

希望以上解答能够帮助您更好地理解退休工人身份和干部身份的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。