暴力讨要工资的行为，根据其具体情节和后果，可能涉及不同的法律定性，主要包括治安管理处罚和刑事犯罪两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、治安管理处罚
如果暴力讨要工资的行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么行为人可能会受到治安管理处罚。具体来说，如果讨要工资的过程中存在殴打他人、故意毁坏财物等行为，且情节较轻，尚未达到刑事犯罪的标准，那么根据《治安管理处罚法》的相关规定，行为人可能会被处以拘留、罚款等行政处罚。
举例：张某因工资被拖欠，情绪激动下对老板进行了推搡和辱骂，但并未造成严重后果。这种情况下，张某的行为可能构成违反治安管理的行为，根据《治安管理处罚法》的规定，可能会被处以拘留或罚款。
二、刑事犯罪
如果暴力讨要工资的行为情节严重，构成了犯罪，那么行为人将面临刑事处罚。具体来说，可能涉及的罪名包括：
故意伤害罪：如果讨要工资的过程中，行为人故意伤害他人身体，致人轻伤或重伤的，将构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
非法拘禁罪：如果讨要工资的过程中，行为人非法拘禁他人，限制他人人身自由的，将构成非法拘禁罪。根据《刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
寻衅滋事罪：如果讨要工资的过程中，行为人随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，或者强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，将构成寻衅滋事罪。根据《刑法》的相关规定，寻衅滋事的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
举例：李某因工资被拖欠，纠集多人对老板进行殴打，导致老板重伤。这种情况下，李某的行为已经构成了故意伤害罪，将面临刑事处罚。
法律建议
理性讨薪：在讨要工资的过程中，应当保持理性，通过合法途径解决问题，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
避免暴力：暴力讨薪不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入法律困境。因此，应当坚决避免使用暴力手段讨要工资。
及时咨询：如果遇到工资被拖欠等问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，暴力讨要工资的行为可能涉及治安管理处罚和刑事犯罪两种情况，具体定性取决于行为的情节和后果。因此，在讨要工资的过程中，应当保持理性，通过合法途径解决问题，避免使用暴力手段。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。