结论：恶意讨要工资并非一个独立的法律罪名，而是根据具体行为来判定可能触犯的法律条文和构成的犯罪概念的统称。具体可能构成的罪名包括敲诈勒索罪、寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪，甚至诈骗罪，这取决于行为人的手段、造成的后果以及主观动机等多方面因素。
详细分析：
敲诈勒索罪：
- 如果劳动者以非法占有为目的，故意夸大劳动报酬数额或编造不存在的劳动事实，通过威胁、要挟等手段向用人单位强行索要钱财，且达到一定数额标准（一般数额较大以二千元至五千元为起点，各地标准可能有所不同），则可能构成敲诈勒索罪。例如，明明工资已经结算清楚，但劳动者仍要求企业额外支付高额“补偿”，并采取威胁企业负责人或其家人安全等手段进行胁迫。
寻衅滋事罪：
- 当劳动者在讨薪过程中随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，情节恶劣的，可能涉嫌寻衅滋事罪。比如在企业办公场所大吵大闹，持续多日干扰企业正常经营，或者对企业财物进行损毁等。这种行为不仅影响了企业的正常运营，也扰乱了公共秩序。
聚众扰乱社会秩序罪：
- 如果劳动者组织多人围堵政府机关或企业办公场所，导致政府部门无法正常办公或企业无法正常生产经营，并造成严重损失，那么组织和积极参与的人员就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。这要求行为具有聚众性，且情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失。
诈骗罪：
- 如果劳动者通过伪造证据如虚假欠条等方式来恶意讨要薪资，可能会触犯诈骗罪。诈骗罪是以非法占有为目的，使用欺骗方法骗取数额较大的公私财物的行为。在这种情况下，劳动者通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取薪资，就构成了诈骗罪。
法律建议：
- 合法维权：劳动者在讨薪过程中应遵守法律法规，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径是保护劳动者合法权益的有效方式，也是避免陷入法律风险的最佳选择。
- 避免过激行为：在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激或违法行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境，甚至面临刑事处罚。
- 咨询专业律师：如果你在讨薪过程中遇到法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到保护。
可能后果：
- 如果劳动者的行为被认定为构成上述罪名之一，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。这些处罚不仅会对劳动者的个人生活产生严重影响，还可能对其未来的就业和社会声誉造成不可逆转的损害。
因此，我强烈建议劳动者在讨薪过程中遵守法律法规，通过合法途径维权，避免采取过激或违法行为。如果你有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。