在五一劳动节期间，关于加班工资的支付，确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据我国现行的劳动法律法规，我可以为您详细解答如下：
五一劳动节加班工资支付标准：
法定节假日（5月1日）加班：
- 五一劳动节的法定节假日仅为5月1日当天。
- 如果用人单位在这一天安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 重要的是，这项加班工资是强制性的，不得以调休等方式替代支付。
调休休息日（如4月30日、5月2日至5月4日等，具体根据当年调休安排）加班：
- 五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，这些调休得来的日期属于休息日。
- 在这些休息日安排劳动者加班的，用人单位首先可以选择安排补休。
- 如果不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
总结与建议：
- 五一劳动节中，只有5月1日这一天是法定节假日，享受3倍加班工资。
- 其他通过调休得来的休息日，如果安排加班且不能补休，则按照2倍工资标准支付。
- 作为劳动者，您应该了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。
- 如果用人单位在加班工资支付方面存在违规行为，您可以依法维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望这个解答能够帮助您清晰地了解五一劳动节期间加班工资的支付标准，确保您的合法权益得到妥善保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。