伪造劳动合同签名骗取双倍工资的行为，通常会被定性为欺诈行为，并可能涉及刑事犯罪，具体分析如下：
欺诈行为的认定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。伪造劳动合同签名，意味着虚构了劳动合同的存在或内容，以此骗取用人单位的信任，进而获取双倍工资等不当利益。
- 这种行为违背了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益，因此构成欺诈。在民事法律关系中，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销，并需承担相应的民事责任。
可能涉及的刑事犯罪：
- 如果伪造劳动合同签名的行为情节严重，如涉及金额较大、多次实施或造成严重后果等，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律后果与建议：
- 对于伪造劳动合同签名骗取双倍工资的行为，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者返还已获取的不当利益。同时，用人单位还可以向劳动行政部门投诉或向公安机关报案，追究劳动者的法律责任。
- 作为劳动者，应当遵守法律法规和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。如果与用人单位发生纠纷，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，切勿采取欺诈等不正当手段。
- 如果作为用人单位，发现劳动者存在伪造劳动合同签名等欺诈行为，应当及时收集证据并采取措施维护自身权益。同时，也应当加强内部管理，完善劳动合同签订和保管制度，防止类似事件的发生。
总结来说，伪造劳动合同签名骗取双倍工资的行为不仅违反了民事法律规定，还可能触犯刑法。因此，建议劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，诚实守信地履行各自的权利和义务。如果你或你所在的企业遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。