劳动合同签名非本人所签，要求双倍工资差额，这一行为本身并不构成犯罪。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 民事法律关系角度

• 劳动合同的效力：如果劳动合同上的签名并非本人所签，那么这份劳动合同在形式上可能存在瑕疵。然而，这并不意味着劳动者不能主张其权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。这里的“未签订”包括实际未签订和形式上未签订（如签名非本人所签）两种情况。
• 双倍工资差额的请求权：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而要求支付双倍工资差额，这是基于《劳动合同法》的明确规定，属于合法的民事请求权。劳动者通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）主张这一权利，并不构成犯罪。

2. 刑事法律关系角度

• 犯罪构成要件：犯罪是指违反刑事法律，具有社会危害性，应当受到刑罚处罚的行为。要求双倍工资差额的行为，并不具备犯罪的构成要件。它没有违反刑事法律，也不具有社会危害性，更不会因此受到刑罚处罚。
• 可能的刑事风险：当然，如果劳动者在主张双倍工资差额的过程中，采取了伪造证据、虚假陈述等违法手段，那么这些行为可能构成犯罪（如伪造证据罪、诈骗罪等）。但这是独立于要求双倍工资差额这一行为之外的，不能因此将要求双倍工资差额本身视为犯罪。

3. 实际操作建议

• 收集证据：如果你发现劳动合同上的签名并非本人所签，首先应当收集相关证据，如工资单、工作证、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 协商与仲裁：在收集到足够证据后，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同签名非本人所签，要求双倍工资差额，这一行为本身并不构成犯罪。它属于合法的民事请求权范畴，劳动者可以通过合法途径主张自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。