非本人签字的劳动合同本身并不直接构成犯罪，但其法律效力及可能引发的法律后果需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、非本人签字劳动合同的法律效力
有效情形：
- 得到本人授权委托：如果劳动者事前明确授权他人代签劳动合同，并出具了书面的授权委托书，那么受托人基于合法有效的授权所签订的劳动合同，对劳动者具有法律效力。
- 本人事后追认：即使签订劳动合同时没有得到劳动者的授权，但如果劳动者在事后以实际行动表明接受该劳动合同的约束（如到岗工作、领取工资且未提出异议等），这种行为可视为对代签合同的追认，该劳动合同同样具有法律效力。
- 用人单位已履行义务且劳动者接受：在劳动合同内容符合法律法规规定，且用人单位已按照合同约定履行了相关义务（如支付工资、提供劳动条件等），而劳动者也接受了这些履行行为且未提出异议的情况下，即使劳动者没有亲自签字，该合同也可能被认定为有效。但这种情况较为特殊，需综合考虑具体证据和法律规定。
无效情形：
- 无授权且不追认：如果他人未经劳动者授权擅自代签劳动合同，且劳动者事后明确表示不认可该合同，那么这份劳动合同对劳动者不发生法律效力。
- 存在欺诈、胁迫等情形：如果代签过程中存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意思表示的情况，且劳动者能提供证据证明，那么该劳动合同将被认定为无效。
二、非本人签字劳动合同可能引发的法律后果
对劳动者的法律后果：
- 如果劳动合同被认定为无效，劳动者可能无法依据该合同主张相关权益，如工资、福利、工作条件等。但劳动者仍可根据实际提供劳动的情况，要求用人单位支付相应的劳动报酬。
- 如果劳动者因代签合同而遭受了损失（如因合同无效导致的工作机会丧失等），劳动者有权要求代签人或用人单位承担相应的赔偿责任。
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位与未经授权的代签人签订了劳动合同，且该合同被认定为无效，用人单位可能面临无法依据该合同约束劳动者的风险。这可能导致用人单位在管理、薪酬支付等方面面临困难。
- 如果用人单位在代签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。不过，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
三、建议与救济途径
- 劳动者：如果劳动者不同意别人代签劳动合同，或者对代签的劳动合同内容有异议，应及时向用人单位提出异议，并要求重新签订劳动合同。若用人单位不同意重新签订或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：用人单位在签订劳动合同时，应确保劳动者本人签字或提供有效的授权委托书。如果因特殊情况需要代签，应事先与劳动者沟通并取得其明确同意，以避免后续的法律纠纷。
总结来说，非本人签字的劳动合同本身并不直接构成犯罪，但其法律效力及可能引发的法律后果需根据具体情况分析。在处理此类问题时，应仔细审查代签行为的合法性、劳动者的真实意思表示以及用人单位的履行情况等关键要素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。