劳动者合同不是本人签和按手印，并不直接构成犯罪，但可能涉及一系列法律问题和责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果劳动合同上的签名和手印并非劳动者本人所为，且劳动者未对此进行追认，那么该劳动合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效或部分无效。
   • 法律后果：用人单位可能面临因合同无效而需重新与劳动者签订合法有效的劳动合同，或者承担因未签订合法劳动合同而产生的法律责任，如支付双倍工资等。

2. 伪造签名和手印的法律责任：

   • 如果有人故意伪造劳动者的签名和手印，以骗取用人单位的信任或获取其他不正当利益，这种行为可能构成欺诈。在民事法律关系中，欺诈行为可能导致合同无效，并需承担相应的民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果伪造签名和手印的行为涉及金额较大、情节严重，或者与其他犯罪行为（如诈骗、职务侵占等）相结合，可能构成刑事犯罪，如诈骗罪等。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

3. 用人单位的审查义务：

   • 用人单位在签订劳动合同时，有义务对劳动者的身份进行核实，确保合同上的签名和手印是劳动者本人所为。如果用人单位未尽到审查义务，导致合同无效或产生其他法律后果，用人单位可能需要承担一定的责任。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者发现自己的劳动合同上的签名和手印并非本人所为，可以及时向用人单位提出异议，并要求重新签订合法有效的劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝改正或因此给劳动者造成损失，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，一旦发现自己的劳动合同存在签名和手印非本人所为的情况，应立即与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动合同签订过程的审查和管理，确保合同上的签名和手印是劳动者本人所为，以避免因合同无效而产生的法律风险和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。