结论：骑手公司提前45天提离职是否合理，需结合具体情况判断，主要看骑手与公司签订的劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度，同时也要考虑法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果骑手与公司签订的劳动合同中明确规定了离职通知期，且该期限为45天，那么骑手公司提前45天提离职的要求在合同层面是合理的。骑手作为合同的一方，应当遵守合同中的约定，按照规定的通知期提前告知公司离职意向。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期，那么骑手公司单方面要求提前45天提离职可能缺乏合同依据。此时，应参考相关法律法规和公司的规章制度来确定合理的离职通知期。
二、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的最低要求。
- 如果骑手公司要求的45天离职通知期超过了法律规定的最低要求，且没有合理的理由（如特殊岗位需要更长的交接期等），那么这一要求可能不被法律所支持。
特殊岗位或情况：
- 对于某些特殊岗位或情况，如涉及商业秘密、核心技术等，用人单位可能与劳动者约定更长的离职通知期或竞业限制条款。但这种约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、公司规章制度角度
公司规章制度的合法性：
- 如果骑手公司有明确的规章制度规定了离职通知期，且该制度经过了民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该制度对劳动者具有约束力。
- 但公司规章制度中的离职通知期也不得违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定可能无效。
规章制度的执行与解释：
- 在执行规章制度时，公司应当遵循公平、公正、合理的原则，对离职通知期的要求进行合理解释和说明。
- 如果骑手对公司要求的45天离职通知期有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
四、建议与行动
骑手方面：
- 首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解离职通知期的相关规定。
- 如果认为公司要求的45天离职通知期不合理或违反法律法规，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 在制定规章制度和签订劳动合同时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的实际情况，合理设定离职通知期。
- 在执行规章制度时，应遵循公平、公正、合理的原则，对劳动者的离职请求进行及时、合理的处理。
总结：骑手公司提前45天提离职是否合理，需结合劳动合同约定、法律法规规定以及公司规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。