提前45天提离职申请，被公司要求30天后办完离职是合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者在解除劳动合同前需要提前通知用人单位的时间要求。

2. 权利与义务：

   • 劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种义务。这样做是为了让用人单位有足够的时间来招聘、调配人员，以维持生产经营秩序。
   • 对于用人单位而言，这三十天的通知期是一项权利，用人单位可以选择放弃这一权利，即在劳动者提出离职后的三十天内随时同意劳动者离职并配合做好工作交接。

3. 实际情况分析：

   • 在你提出提前45天离职申请的情况下，公司要求你在30天后办完离职手续，这实际上是公司在行使其权利，即同意你在提出离职后的30天内离职。
   • 公司的这一做法并没有违反《劳动合同法》的相关规定，也没有损害你的合法权益。

4. 结论：

   • 因此，提前45天提离职申请，被公司要求30天后办完离职是合理的。公司有权在劳动者提出离职后的三十天内随时同意劳动者离职，并且这一做法符合《劳动合同法》的相关规定。

综上所述，公司的要求是合理的，如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。