员工提前30天提出离职，被单位要求第二天就离职，这一做法在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。只要劳动者遵循这一法定程序，提前30日以书面形式（如辞职信、离职申请等）明确表达离职意愿和日期，30日期满后，劳动关系即行解除，无需用人单位同意。

针对您的情况分析

1. 劳动者权利：您已经提前30天提出了离职，这是符合法律规定的。在此情况下，您有权要求用人单位按照法定程序处理您的离职事宜，即在30日期满后解除劳动关系。

2. 用人单位行为：单位要求您在提出离职的第二天就离职，这违反了《劳动合同法》第三十七条的规定。用人单位无权在劳动者提出离职后立即解除劳动关系，除非双方另有协商或存在其他法定解除情形。

3. 协商与调解：尽管法律规定了提前30天通知的期限，但在实际操作中，双方可以通过协商来调整离职时间。然而，这种协商应当是基于平等自愿的原则，并且不能损害劳动者的合法权益。如果单位强行要求您提前离职，您可以拒绝，并坚持按照法定程序执行。

4. 法律后果：如果单位坚持要求您提前离职，并且您因此遭受了经济损失（如工资、福利等被扣发），您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

总结与建议

综上所述，员工提前30天提出离职后，被单位要求第二天就离职的做法是不合法的。您有权要求单位按照法定程序处理离职事宜，并在30日期满后解除劳动关系。如果单位坚持违规操作，您可以采取法律手段维护自己的合法权益。建议您在离职前与单位进行充分沟通，协商好离职时间和相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。