关于您提出的“离职提前45天是否合理”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律明确赋予劳动者的权利，同时也是劳动者应履行的义务。这一规定确保了用人单位有足够的时间来安排人员接替、调整工作计划等，以保障工作的连续性和稳定性。

其次，对于您提到的“离职提前45天”的情况，这并不是法律规定的标准。虽然提前45天通知用人单位可能显示出您对工作的负责态度和对用人单位的尊重，但法律并未要求劳动者必须提前这么长时间通知。当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，比如约定了更长的提前通知期，那么劳动者应当遵守这一约定。但在没有特别约定的情况下，提前三十日通知即可。

最后，需要强调的是，无论提前多少天通知，劳动者都应当以书面形式进行，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。同时，如果用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

综上所述，离职提前45天并不是法律规定的标准，正常情况下提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如有特别约定，则按约定执行。希望这个解答能对您有所帮助。