结论：在面馆工作了9天后辞职，您是有权获得相应工资的。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了您获得劳动报酬的基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职的情况下，面馆应当一次性付清您应得的工资。
工资计算方式：
- 工资通常按照实际出勤天数计算。具体方法为先确定月计薪天数（一般为21.75天），用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。例如，若您的月工资为3000元，则日工资约为：
\(日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元\)
- 工作九天应得工资约为：
\(应得工资 = 137.93 \times 9 \approx 1241.37元\)
维权途径：
- 如果面馆拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 向当地人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求面馆支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求对拖欠工资进行裁决。
- 申请法院强制执行：如果面馆对劳动仲裁裁决拒不执行，您可以申请法院强制执行。
特殊情况下的权益保障：
- 如果您因面馆未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，或面馆规章制度违法损害您权益而离职，您不仅有权要求一次性付清工资，还可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
建议与提醒：
- 在与面馆沟通工资支付问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
- 如果面馆仍然拒绝支付工资，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。