您好，根据您描述的情况，您上班九年但辞职后工资还未到账，这确实是一个需要关注的问题。以下是我根据您的情况给出的分析和建议：

结论：您有权要求原单位及时支付您应得的工资，如果单位拒绝或拖延支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 您已经辞职，但并不意味着您放弃了追讨应得工资的权利。

2. 工资支付的相关规定：

   • 用人单位应当在劳动者离职时，结清所有应支付的工资和福利待遇。
   • 如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。

3. 您的行动建议：

   • 首先与用人单位沟通：尝试与用人单位的财务部门或人事部门联系，了解工资未到账的具体原因，并要求尽快支付。
   • 保留证据：确保您保留有与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
   • 法律途径：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结： 您已经辞职但工资还未到账，这违反了劳动合同法的相关规定。您有权要求原单位及时支付工资，并可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。