针对您提出的“正式工干了九天拿不到工资咋办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、收集相关证据

首先，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作九天的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，这是最直接的证明。
• 工作证：如果公司发放了工作证，这也是证明您身份和工作关系的重要证据。
• 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您实际出勤的天数。
• 工资条或工资发放记录：虽然您目前未拿到工资，但如果有过往的工资条或银行转账记录，也能作为辅助证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您确实在公司工作了九天，这也是有力的证据。
• 工作邮件、聊天记录：如果您在工作中使用了公司邮箱或即时通讯工具，相关的邮件和聊天记录也能证明您的工作情况。

二、与用人单位沟通协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。在沟通过程中，您需要：

• 明确指出问题：告诉对方您已经正常提供了九天的劳动，依据法律规定有权获得相应的报酬。
• 要求支付工资：明确要求用人单位支付您九天的工资，并询问未支付的原因。
• 保留沟通记录：无论是聊天记录还是通话录音，都请妥善保存，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：

• 准备投诉材料：包括您收集的证据材料以及一份详细的投诉书，说明您的情况和诉求。
• 前往劳动监察机构：将投诉材料提交给当地的劳动监察机构，他们会依法对用人单位进行调查。
• 等待处理结果：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要：

• 提交仲裁申请：包括仲裁申请书以及您收集的证据材料。
• 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，您需要按时参加并陈述您的情况和诉求。
• 等待仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决，要求用人单位支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位不支付工资的情况，您需要保持冷静，收集证据，通过合理合法的途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。