退休又上岗人员因违规被辞退后，是否还会被追责，这主要取决于违规行为的性质、后果以及相关法律法规或单位规章制度的具体规定。以下从几个角度进行详细分析：
违规行为的性质与后果：
- 如果退休又上岗人员的违规行为仅构成一般违纪，且未造成严重后果，单位可能仅依据规章制度进行辞退处理，而不再进一步追责。
- 如果违规行为涉及违法或造成重大损失，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，那么即使被辞退，该人员仍可能面临法律追究，包括刑事责任或民事赔偿责任。
相关法律法规的规定：
- 对于退休返聘人员，其与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理违规行为时，可能更多地依据双方签订的劳务合同或单位规章制度，而非《劳动法》或《劳动合同法》等劳动法律法规。
- 如果违规行为触犯了刑法或其他相关法律法规，那么无论该人员是否退休、是否被辞退，都可能面临法律的制裁。
单位规章制度的具体规定：
- 不同单位对于退休返聘人员的违规行为可能有不同的处理规定。有些单位可能规定，对于严重违规行为，除了辞退外，还可以要求赔偿损失或采取其他惩罚措施。
- 因此，在判断是否会被追责时，还需要仔细审查单位的相关规章制度。
具体建议：
- 对于退休又上岗人员来说，应当严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。
- 如果因违规行为被辞退，并担心可能面临进一步的法律追究，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 单位在处理退休返聘人员的违规行为时，也应当遵循公平、公正、合法的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
举例说明：
假设某退休返聘人员在单位担任财务工作，因贪污公款被单位发现并辞退。在此情况下，该人员不仅可能面临单位的辞退处理，还可能因贪污行为触犯刑法而面临刑事追究。同时，如果单位因此遭受了经济损失，该人员还可能需要承担民事赔偿责任。
总之，退休又上岗人员因违规被辞退后是否会被追责，取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。