退休人员在社区干网格员因违规操作被辞退，是否还会被追究责任，这主要取决于违规操作的性质、后果以及相关法律法规和合同的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从劳动关系或劳务关系角度

   • 若存在劳动关系：退休人员虽然达到退休年龄，但如果与社区或相关单位签订了劳动合同，并享受相应的劳动待遇，那么他们之间的法律关系就属于劳动关系。在此情况下，如果网格员因违规操作给单位造成损失，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并可能要求网格员承担相应的赔偿责任。不过，由于退休人员通常不再享受失业保险等福利，单位在辞退时可能不需要支付经济补偿，但具体还需看合同约定和实际情况。
   • 若存在劳务关系：退休人员也可能与社区或相关单位建立的是劳务关系，即双方签订劳务合同，约定工作内容、报酬等。在此情况下，如果网格员因违规操作未履行劳务合同约定的义务，单位可以依据合同约定辞退网格员，并可能要求其承担违约责任或赔偿责任。

2. 从违规操作的性质和后果角度

   • 轻微违规：如果网格员的违规操作情节轻微，未造成严重后果，单位可能只是给予警告、罚款等处分，而不会辞退或追究更严重的责任。
   • 严重违规：如果网格员的违规操作情节严重，如玩忽职守导致重大事故、贪污腐败等，单位不仅有权辞退网格员，还可能依法追究其刑事责任或民事责任。

3. 从合同和规章制度角度

   • 合同约定：无论劳动关系还是劳务关系，合同中通常都会对员工的职责、行为规范以及违规处理等进行明确约定。网格员应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 规章制度：社区或相关单位也会制定一系列规章制度来规范员工的行为。网格员应严格遵守这些规章制度，否则可能面临辞退等处罚。

实际应用中的建议：

• 对于退休网格员而言，应严格遵守社区的规章制度和劳务合同（或劳动合同）的约定，认真履行工作职责，确保工作质量。如果因违规操作面临辞退风险，应及时了解相关法律法规和合同约定，维护自己的合法权益。
• 对于社区或相关单位而言，应建立健全管理制度和考核机制，合理合法地管理网格员队伍。在辞退网格员时，应确保程序合法、依据充分，并妥善处理后续事宜，如工资结算、社保转移等。

可能涉及的法律后果：

• 如果网格员因违规操作被辞退，且给单位造成损失，单位可能要求其承担赔偿责任。
• 如果网格员的违规操作构成犯罪，如贪污、受贿等，还将依法追究其刑事责任。

总之，退休人员在社区干网格员因违规操作被辞退后是否还会被追究责任，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。