返聘的退休人员确实需要承担岗位责任。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 合同关系的基础：

   • 返聘退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。尽管这种关系在法律性质上有所不同，但双方通过签订返聘协议或劳务合同，明确了各自的权利和义务。
   • 在这些协议或合同中，往往会详细规定返聘人员的岗位职责、工作要求以及违反规定的后果。因此，从合同关系的角度来看，返聘退休人员确实需要承担与其岗位相应的责任。

2. 岗位责任的普遍性：

   • 无论是在劳动关系还是劳务关系中，员工或劳务提供者都需要对其所从事的工作负责。这是职场的基本规则，也是确保工作质量和效率的重要保障。
   • 返聘退休人员作为用人单位的一员，同样需要遵守这一规则。他们需要按照协议或合同的要求，认真履行岗位职责，确保工作的顺利进行。

3. 法律责任的承担：

   • 如果返聘退休人员在工作中因疏忽或故意行为导致用人单位遭受损失，他们可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚等，具体取决于损失的性质和程度以及相关法律法规的规定。
   • 此外，如果返聘退休人员的行为构成犯罪，如贪污、受贿等，他们还将面临刑事责任的追究。

4. 实务中的操作建议：

   • 对于用人单位而言，在返聘退休人员时，应明确其岗位职责和工作要求，并在协议或合同中详细规定。同时，应加强对返聘人员的管理和监督，确保其能够认真履行岗位职责。
   • 对于返聘退休人员而言，应认真阅读并理解返聘协议或劳务合同的内容，明确自己的权利和义务。在工作中，应严格遵守规章制度和操作规程，确保工作的质量和效率。

特殊情况说明：

• 当然，如果返聘协议或劳务合同中明确规定了免责条款或特定情况下的责任豁免，那么在这些情况下，返聘退休人员可能不需要承担岗位责任。但这种情况相对较少，且需要具体的合同条款来支持。

总结与建议：

• 返聘的退休人员需要承担岗位责任，这是基于合同关系、岗位责任的普遍性以及法律责任的承担等多方面的考量。
• 用人单位和返聘退休人员都应明确各自的权利和义务，确保工作的顺利进行和法律责任的合理承担。
• 如果您在返聘退休人员或承担岗位责任方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。