职工拿了补偿金并不意味着和单位就没有劳动关系了，这主要取决于补偿金的性质和发放的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金与劳动关系：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。它是对劳动者在单位工作期间所付出劳动的一种认可和补偿，但并不意味着劳动关系的即时终止就完全由经济补偿金的支付来决定。
   • 如果经济补偿金是在双方协商一致解除劳动合同，并且已经办理了相关离职手续后支付的，那么支付完经济补偿金后，劳动关系通常就正式终止了。
   • 然而，如果经济补偿金的支付是出于其他原因，比如单位因经营困难而裁员，但并未与劳动者办理完整的离职手续，或者双方对劳动合同的解除存在争议，那么即使支付了经济补偿金，劳动关系可能仍然存在，或者处于一种待定的状态。

2. 其他类型补偿金与劳动关系：

   • 除了经济补偿金外，还有可能存在其他类型的补偿金，如工伤补偿金、医疗补助费等。这些补偿金的支付通常与特定的法律事件或情况相关，如工伤事故、职业病等。
   • 工伤补偿金的支付并不意味着劳动关系的终止。在工伤情况下，劳动者可能仍然需要接受治疗、康复，甚至可能返回原单位继续工作。因此，工伤补偿金的支付与劳动关系的存续是两个独立的问题。

3. 劳动关系终止的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止需要满足一定的法定条件，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等。
   • 仅仅因为支付了补偿金，并不足以构成劳动关系终止的法定理由。劳动关系的终止需要双方按照法定程序办理相关手续，如签订解除劳动合同协议、办理离职手续等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果收到了单位支付的补偿金，但不确定劳动关系是否已经终止，最好与单位进行沟通确认，并要求单位出具相关的离职证明或解除劳动合同协议。
   • 如果双方对劳动关系的存续存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

总结来说，职工拿了补偿金并不直接等同于劳动关系的终止。劳动关系的终止需要满足法定条件，并按照法定程序办理相关手续。因此，在收到补偿金后，劳动者应与单位进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。