辞退员工给了补偿金并不意味着就没有法律风险了。虽然支付补偿金是用人单位在辞退员工时的一种常见做法，用以弥补员工因失业而可能遭受的损失，但这并不等同于用人单位已经完全履行了所有法律义务，也不意味着就完全规避了法律风险。以下从几个角度进行详细分析：
补偿金的计算与支付是否合法：
- 用人单位在计算补偿金时，必须依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保计算基数和计算年限的准确性。如果计算错误或故意少算，员工有权要求补足差额，甚至可能引发劳动争议。
- 补偿金必须在员工离职时一次性支付完毕。如果用人单位拖延支付或未支付，员工同样有权通过法律途径追讨，并可能要求用人单位支付额外的经济补偿。
辞退理由是否合法：
- 用人单位辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果辞退理由不合法或不合理，即使支付了补偿金，员工也可能通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得更高的赔偿。
是否履行了必要的程序：
- 在辞退员工前，用人单位通常需要履行一定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行工会或职工代表大会的讨论等。如果未履行这些程序，即使支付了补偿金，也可能因程序违法而面临法律风险。
是否存在其他违法行为：
- 除了补偿金问题外，用人单位在辞退员工过程中还可能涉及其他违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付加班费、未提供劳动保护等。这些行为都可能成为员工提起劳动争议的理由。
法律建议：
- 用人单位在辞退员工时，应确保补偿金的计算与支付合法、合理，并保留好相关证据。
- 辞退理由必须合法、合理，并确保有充分的证据支持。
- 严格履行辞退程序，确保程序的合法性和正当性。
- 对员工进行全面的法律审查，确保不存在其他违法行为。
可能后果：
- 如果用人单位在辞退员工过程中存在违法行为，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担法律责任，包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。
- 用人单位还可能因违法行为而面临行政处罚或声誉损失等后果。
因此，辞退员工并支付补偿金并不意味着用人单位就完全规避了法律风险。用人单位应始终遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。