结论：已批准的假条不到期单位要求上班，员工有权拒绝，并可依据相关法律法规维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、员工权利角度
休假权受法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休假权利，包括年假、病假、事假等。一旦假条得到单位批准，即意味着单位认可了员工的休假安排，员工在休假期间享有不受打扰的权利。
- 若单位在假条未到期的情况下要求员工上班，这实际上是对员工休假权的侵犯。员工有权拒绝单位的这一要求，并继续享受其合法的休假权益。
合同约定与单位规章制度：
- 员工的休假安排通常也会体现在劳动合同或单位的规章制度中。如果合同或规章制度中明确规定了员工的休假权益和单位的义务，那么单位在假条未到期时要求员工上班，就违反了合同或规章制度的规定。
- 员工可以依据合同或规章制度的规定，向单位提出异议，并要求单位遵守相关规定。
二、单位行为合法性角度
单位无权单方面变更休假安排：
- 除非遇到不可抗力或紧急情况，且经与员工协商一致，否则单位无权单方面变更已批准的休假安排。
- 如果单位确实需要员工提前结束休假返回工作，应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。在员工不同意的情况下，单位不能强制要求员工上班。
单位可能面临的法律责任：
- 如果单位在假条未到期时强制要求员工上班，且员工因此遭受了损失（如交通费用、精神损失等），员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果单位的这一行为严重违反了法律法规或劳动合同的规定，员工还可以考虑解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 当遇到单位在假条未到期时要求上班的情况时，员工首先应当与单位进行沟通，了解单位的具体要求和原因。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的休假权益和单位的义务，以及自己对单位要求的态度和看法。
保留证据：
- 为了维护自己的合法权益，员工应当保留好相关的证据材料，如假条、单位的要求通知、沟通记录等。
- 这些证据材料在后续可能发生的争议解决过程中将起到重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果与单位的沟通无果，或者单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结与启示：已批准的假条不到期单位要求上班，员工有权拒绝并维护自己的休假权益。在实际操作中，员工应当与单位进行充分沟通，并保留好相关证据材料。如果单位的侵权行为严重，员工还可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。