针对您提出的“单位按离岗按在岗合法吗”这一问题，这实际上涉及到用人单位调岗以及劳动者对调岗反应的合法性判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，用人单位在调岗时必须遵循合法、合理、公平的原则，并且通常需要与劳动者进行协商，达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗，特别是当调岗对劳动者的工作、生活产生较大影响时，这种调岗行为可能被视为不合法。

接下来，我们分析劳动者对调岗的反应：

1. 如果用人单位的调岗行为不合法：

   • 劳动者有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位工作。
   • 在这种情况下，劳动者虽然未到新岗位，但因其实际出勤并在原岗位工作，不应被视为旷工。
   • 用人单位如果因此按旷工处理劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 如果用人单位的调岗行为合法：

   • 劳动者应当服从用人单位的调岗安排，到新岗位工作。
   • 如果劳动者拒绝到新岗位工作，无论是否继续在原岗位工作，用人单位都有权依据公司规章制度或劳动合同约定，认定劳动者为旷工或拒不服从安排、消极怠工等违规行为，并进行相应的处罚。

以您提供的案例为例，货运公司擅自将梁某的工作地点从甲市A区调整到乙市B区，且未与梁某就调岗后的待遇、补助等进行平等协商。梁某认为调岗决定不合法，因此拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位从事原工作。在这种情况下，货运公司以梁某旷工为由解除劳动合同，被仲裁委裁决为违法解除，因为梁某的实际工作并未中断，且调岗行为本身存在不合法性。

综上所述，单位是否可以按离岗按在岗处理劳动者，取决于调岗行为的合法性以及劳动者的反应。如果调岗行为不合法，劳动者有权拒绝并继续在原岗位工作，不应被视为旷工；如果调岗行为合法，劳动者应当服从安排，否则可能面临旷工或违规行为的处罚。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都遵循合法、合理、公平的原则，通过协商达成一致意见，以维护双方的合法权益。