结论：在煤矿工作后离职近一年查出矽肺，是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否在离职前已患矽肺、是否在法定申报期限内申报工伤、是否构成工伤以及煤矿是否应承担赔偿责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：
一、矽肺的认定与工伤申报
矽肺的认定：
- 矽肺是一种职业病，通常由于长期吸入含游离二氧化硅的粉尘引起。
- 若您在煤矿工作期间确实接触了此类粉尘，并在离职后查出矽肺，需通过专业的职业病诊断机构进行确诊。
工伤申报：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。
- 您需在知道或应当知道自己患职业病之日起一定期限内（通常为1年内，但具体期限可能因地区而异），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若您已离职近一年，但在此期间内并未得知自己患矽肺，或虽得知但未及时申报，可能面临申报期限已过的问题。然而，若能证明在离职前已患矽肺且因煤矿原因未及时申报，仍有可能获得工伤认定。
二、是否构成工伤
构成工伤的条件：
- 必须是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。
- 对于职业病，必须是在从事职业活动过程中接触职业病危害因素引起的。
您的具体情况：
- 若您能证明在煤矿工作期间确实接触了导致矽肺的粉尘，并且矽肺是在工作期间或离职后不久因工作原因导致的，那么您的情况可能构成工伤。
三、煤矿的赔偿责任
若构成工伤：
- 煤矿作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若煤矿未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇由煤矿承担。
若不构成工伤或申报期限已过：
- 您可能无法直接通过工伤保险途径获得赔偿。
- 但您可以考虑通过民事诉讼途径，以煤矿未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施导致您患矽肺为由，要求煤矿承担侵权责任。
- 在这种情况下，您需要提供充分的证据证明煤矿的过错与您患矽肺之间的因果关系。
四、建议与行动
及时申报工伤：
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求专业帮助：
- 咨询专业的职业病诊断机构进行确诊，并获取详细的诊断报告。
- 咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。
收集证据：
- 收集在煤矿工作期间的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料。
- 收集与矽肺诊断相关的医疗记录、诊断报告等证据材料。
最后，是否可以要求赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、申报期限是否已过以及煤矿是否应承担赔偿责任等。建议您尽快采取行动，咨询专业律师或法律援助机构，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。