结论：脑出血病人若确实存在拖欠工资的情况，在法律上仍需支付拖欠的工资，但具体支付方式和时间可能需要根据病人的实际情况进行协商或调整。
分析说明：
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务不因劳动者生病、受伤或其他个人原因而免除。
- 因此，即使脑出血病人目前无法工作或处于治疗阶段，如果其之前确实存在未支付的工资，法律上仍要求雇主支付这部分工资。
实际情况考虑：
- 脑出血病人可能因病情严重而暂时或永久失去工作能力，这可能导致其经济状况困难。
- 在这种情况下，虽然法律义务未变，但双方可以协商支付方式和时间，以减轻病人的经济压力。例如，可以分期支付、延期支付或根据病人的康复情况调整支付计划。
法律程序：
- 如果雇主拒绝支付拖欠的工资，病人或其家属可以通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在这些程序中，病人需要提供证据证明雇主确实存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
特殊情况处理：
- 如果脑出血病人因病情严重而无法亲自处理工资纠纷，可以委托家属或律师代为处理。
- 在某些情况下，如果病人确实无力支付法律费用，可以申请法律援助以获得免费的法律服务。
行动建议：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，说明病人的实际情况和困难，争取达成一个双方都能接受的支付方案。
- 收集证据：如果协商无果，开始收集证据以证明雇主拖欠工资的事实，为后续的法律程序做好准备。
- 寻求法律帮助：如有需要，可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助，包括如何申请劳动仲裁、提起诉讼或申请法律援助等。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律义务外，还应考虑病人的实际情况和人文关怀，尽量通过协商和调解解决纠纷，减少双方的冲突和损失。
- 如果病人确实存在经济困难，可以探索其他社会救助途径，如申请医疗救助、社会福利等，以减轻其经济负担。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。