工人睡觉时脑出血，一般情况下不属于工伤，用人单位通常不需要承担赔偿责任，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
睡觉时脑出血的性质：工人睡觉时脑出血，通常被视为个人健康问题，而非工作过程中发生的事故伤害或职业病。除非能证明脑出血与工作有直接关系，如因工作过度劳累、工作环境恶劣等导致，但这种情况下的证明难度较大。
二、特殊情况下的工伤认定
工作相关因素：如果工人是在工作时间和工作岗位上，因工作原因（如长时间加班、高强度工作等）导致身体过度疲劳，进而引发脑出血，且能提供充分证据证明脑出血与工作有直接因果关系，那么可能被认定为工伤。但这种情况下的认定标准较为严格，需要具体证据支持。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但工人睡觉时脑出血，并未直接导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，因此通常不符合视同工伤的情形。
三、用人单位的责任
非工伤情况下的责任：如果工人睡觉时脑出血不被认定为工伤，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。但用人单位有义务提供安全的工作环境，如果工作环境存在安全隐患或用人单位未尽到合理的安全保障义务，导致工人受伤或患病，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任与工伤赔偿是不同的。
工伤情况下的责任：如果工人睡觉时脑出血被认定为工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
四、建议与流程
及时就医并保留证据：工人发生脑出血后，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：如果工人或其家属认为脑出血与工作有关，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。
协商或诉讼：如果工伤认定申请被驳回或用人单位拒绝承担赔偿责任，工人或其家属可以通过协商或诉讼的方式解决争议。在协商或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工人睡觉时脑出血，一般情况下不属于工伤，用人单位通常不需要承担赔偿责任。但存在特殊情况，如能证明脑出血与工作有直接因果关系或符合视同工伤的情形，那么可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。