工人晚上脑出血住院是否可获赔偿，需根据具体情况判断是否属于工伤或存在其他赔偿事由，以下分情况说明：

1. 若脑出血被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若工人是在晚上（非工作时间）脑出血，通常难以直接认定为工伤，除非能证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作导致身体超负荷）。

   • 赔偿范围：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
     
   • 申请流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由工人或其近亲属自行申请（1年内）。需提供劳动合同、医疗诊断证明、工作记录等证据。

2. 若脑出血与工作无关，但存在其他赔偿事由

   • 用人单位责任：若用人单位未提供安全的工作环境（如长期加班、未安排体检导致工人未及时发现高血压等基础疾病），可能需承担部分赔偿责任（如医疗费、误工费等），但需证明用人单位存在过错。
     
   • 第三方责任：若脑出血由第三方侵权导致（如夜间外出时遭遇交通事故），可向侵权方主张人身损害赔偿（包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。
     
   • 医疗保险报销：若工人参加医疗保险，可按医保政策报销部分医疗费用，减轻经济负担。

3. 若无法认定为工伤且无其他赔偿事由
   若脑出血完全因工人自身疾病导致，且与工作无关，则通常需自行承担医疗费用。但若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，工人可要求用人单位承担医保报销范围内的费用。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留所有医疗记录（诊断证明、病历、费用清单等）；
   
2. 向用人单位说明情况，要求协助申请工伤认定（若符合条件）；
   
3. 收集工作记录、考勤记录等证据，证明疾病与工作的关联性（如长期加班记录）；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉主张赔偿。
   

温馨提示：脑出血的赔偿需结合具体证据和法律程序，建议尽快咨询专业律师以制定针对性方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。