结论：针对您提出的“工人工资结清了，因工人脑梗告了怎么办”的问题，这主要涉及到工伤认定及赔偿的法律范畴。首先，需要明确的是，脑梗是否构成工伤是关键，这取决于脑梗的发生是否与工作有直接关联。若脑梗与工作无直接关联，则可能不构成工伤，工人提起的诉讼可能难以得到支持；若构成工伤，则需按照工伤赔偿的相关规定进行处理。以下是对此问题的详细分析：

一、脑梗是否构成工伤的判断

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。脑梗作为一种疾病，其是否构成工伤，需看其是否与工作有直接关联，如是否因工作过度劳累、工作环境恶劣等因素诱发。

2. 判断标准：

   • 因果关系：需要证明脑梗的发生与工作有直接的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定机构进行鉴定。
   • 工作时间与场所：即使脑梗与工作有一定关联，还需证明其发生在工作时间和工作场所内，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形下。

二、若脑梗不构成工伤的处理

1. 民事诉讼：如果工人提起的是民事诉讼，主张因工作导致脑梗并要求赔偿，但法院最终认定脑梗与工作无直接关联，不构成工伤，那么工人的诉讼请求可能难以得到支持。此时，您作为雇主，可以依据法院的判决进行抗辩。

2. 协商解决：尽管法律上可能不构成工伤，但出于人道主义考虑，您可以与工人或其家属进行协商，看是否能在一定范围内给予一定的经济补助或帮助。

三、若脑梗构成工伤的处理

1. 工伤认定：如果脑梗被认定为工伤，那么您需要按照《工伤保险条例》的规定，为工人申报工伤，并配合相关部门进行工伤认定和伤残等级鉴定。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费用：包括治疗脑梗所产生的医疗费用、康复费用等。
   • 伤残赔偿：根据伤残等级鉴定结果，按照规定的标准支付伤残赔偿金。
   • 其他费用：如停工留薪期间的工资、护理费、交通费等。

3. 赔偿流程：

   • 申报工伤：在工人发生脑梗后，及时为其申报工伤。
   • 工伤认定：等待社保部门或劳动能力鉴定委员会进行工伤认定。
   • 伤残等级鉴定：如果构成伤残，还需进行伤残等级鉴定。
   • 赔偿协商或诉讼：根据工伤认定和伤残等级鉴定结果，与工人或其家属协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业的劳动法律师或社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。

2. 保留证据：在处理过程中，注意保留与工人脑梗发生、治疗、工伤认定等相关的所有证据和文件，以备不时之需。

3. 积极沟通：与工人或其家属保持积极沟通，尽量通过协商方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。