工亡情况下，近亲属可以获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体如下：

1. 丧葬补助金

   • 定义与用途：丧葬补助金是用于安葬因工死亡职工及处理后事所需的费用。
   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准会根据当地经济情况和平均工资水平进行动态调整。
   • 实例说明：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金就是6000元×6个月=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义与范围：供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的维持基本生活费用。这包括配偶、子女、父母等直系亲属，以及祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等旁系亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工生前工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工生前工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
     • 核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
     • 抚恤金会由社会保险经办机构按规定进行调整。
   • 实例说明：若职工生前月工资为8000元，其配偶和未成年子女需供养，则配偶每月可获得3200元（8000元×40%），子女每月可获得2400元（8000元×30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与用途：一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局公布的数据进行动态调整。
   • 实例说明：以2023年全国城镇居民人均可支配收入51821元为例，一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。

除了上述法定赔偿外，还有一些特殊情况下的赔偿责任：

• 用人单位未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿费用均由用人单位自行承担。
• 用人单位存在过错或违法行为：如果职工的工亡是由于用人单位的侵权行为导致的（如提供的劳动安全设施不符合国家标准等），职工家属除可获得工伤保险赔偿外，还可依据《民法典》等法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。这可能包括精神损害抚慰金等其他赔偿项目。

在处理工亡事故时，建议家属注意以下几点：

• 及时申报工伤：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，导致职工亲属在此期间无法享受工伤待遇的损失，应由用人单位承担。
• 保留相关证据：家属应保留好与工亡事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、死亡证明等，以便在后续的赔偿过程中使用。
• 咨询专业律师：虽然我在这里已经提供了一些基本的法律知识和建议，但每个工亡事故的具体情况都有所不同。因此，在处理工亡事故时，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，作为张树峰律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供详细的法律解答和建议。

综上所述，工亡赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。每项赔偿都有其特定的标准和计算方法，且可能受到地区和政策的影响。因此，在实际操作中，建议家属充分了解相关法律法规和政策，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。