当您遇到工人工资问题，且劳动局（现通常称为人力资源和社会保障局）未能有效解决时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。这些措施涵盖了从初步准备到法律途径的多个层面，旨在为您提供一个全面且有力的维权策略。
一、确认问题性质并准备充分材料
详细审查自身情况：
- 首先，确认您的投诉或仲裁申请是否符合相关部门的受理范围，包括是否在法定的时效内提出。例如，劳动保障违法行为的投诉时效一般为2年，拖欠工资的情况在劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止后应在1年内提出。
补充完善证据材料：
- 收集并整理所有能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权过程中的关键。
二、正式提出请求并要求书面说明
向劳动监察或劳动仲裁机构提出书面请求：
- 若确认投诉或申请符合受理条件而仍不被处理，您有权要求相关部门出具书面的不予受理决定书或说明具体理由。这有助于您了解不受理的具体原因，并为后续维权提供依据。
依据书面说明采取进一步措施：
- 根据书面说明的内容，判断是否存在不合理或违法行为。若因工作人员疏忽或错误导致不处理，可向上级主管部门反映情况，要求重新审查和处理。
三、向上级部门或相关机构投诉
向上级机关投诉：
- 向人力资源和社会保障局的上级机关或本级人民政府投诉，详细说明事情经过、已采取的措施及劳动监察或劳动仲裁部门不处理的具体表现。要求上级机关监督并纠正下级部门的不当行为。
向监察委员会投诉：
- 如认为劳动监察部门的工作人员存在滥用职权、玩忽职守等违法行为，可向监察委员会投诉，请求其依法调查和处理。
四、申请行政复议或提起行政诉讼
申请行政复议：
- 向劳动监察或劳动仲裁部门所属的本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。提交复议申请书及相关证据材料，说明具体情况及诉求。行政复议是一种相对快速且成本较低的解决争议方式。
提起行政诉讼：
- 对行政复议结果不满意或认为劳动监察、劳动仲裁部门的不作为严重侵害了自己的合法权益时，可向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据证明不作为事实及损害结果，要求法院依法判决相关部门履行职责或赔偿损失。
五、劳动仲裁与诉讼的衔接
劳动仲裁作为前置程序：
- 在提起诉讼前，通常需要先经过劳动仲裁程序。若劳动仲裁机构不予受理或逾期未作出决定，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
诉讼过程中的注意事项：
- 在诉讼过程中，充分陈述观点和理由，并提供证据支持。法院将根据事实和法律进行审理，并作出公正判决。若用人单位不履行判决，您可在规定期限内向法院申请强制执行。
六、寻求其他辅助途径
与用人单位协商解决：
- 尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这既节省时间和精力，也有利于保持良好关系。
拨打全国统一劳动保障监察电话：
- 拨打12333进行投诉举报。该热线旨在提供及时、有效的维权服务，促使相关部门介入并解决问题。
工会协助：
- 向所在单位工会或当地总工会寻求帮助。工会有职责维护职工权益，可以提供协商、调解和法律咨询等服务。
媒体曝光：
- 在确保信息真实准确的前提下，通过媒体曝光可以促使用人单位重视并解决工资拖欠问题。但需注意，媒体曝光应作为辅助手段，而非主要维权方式。
结论与建议
当劳动局不给解决问题时，您可通过多种途径来维护自己的合法权益。建议采取行动前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的建议和指导。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。通过综合运用上述措施，您可以有效地维护自己的合法权益，确保辛勤劳动得到应有的回报。