结论：发完工资没办离职手续直接跑路，这一行为本身并不直接构成违法，但可能会引发一系列法律后果和责任，具体取决于实际情况和用人单位的规章制度。
分析：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知用人单位等。然而，该法律并未明确规定未办理离职手续直接离职就构成违法，而是强调了劳动者应履行通知义务和交接工作的责任。
- 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任通常基于实际损失的大小，并需要用人单位提供充分的证据来证明。
从用人单位规章制度的角度来看：
- 许多用人单位在内部规章制度中明确规定了员工离职的程序和要求，包括办理离职手续、交接工作等。如果劳动者未遵守这些规定，用人单位可能会依据规章制度对劳动者进行处罚，如扣除工资、奖金或提起劳动仲裁等。
- 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么用人单位依据这些规章制度对劳动者进行的处罚可能会被视为无效。
从实际后果的角度来看：
- 劳动者未办理离职手续直接离职，可能会导致其个人档案、社保关系等无法顺利转移，给未来的就业和生活带来不便。
- 同时，如果劳动者在离职过程中存在未交接工作、泄露商业秘密等行为，还可能面临用人单位的索赔或法律追究。
建议：
- 对于劳动者而言：在离职前，应尽量与用人单位协商好离职事宜，并按照法定程序和用人单位的规章制度办理离职手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉和未来就业的前景。
- 对于用人单位而言：应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和要求，并在员工入职时进行充分的告知和培训。同时，在处理员工离职事宜时，应保持理性和克制，避免采取过激或违法的行为。
特殊情况说明：
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，且未办理离职手续是由于用人单位的原因造成的，那么劳动者可能不需要承担过多的法律责任。但即便如此，劳动者也应尽量保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，发完工资没办离职手续直接跑路虽然不直接构成违法，但可能会引发一系列法律后果和责任。因此，建议劳动者和用人单位在处理离职事宜时，都应遵循法定程序和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。